30 domande di colloquio classiche e come rispondere davvero

Le liste di domande di colloquio circolano a centinaia, ma impararle a memoria è una strategia perdente: il selezionatore quasi sempre pone una domanda di approfondimento, e una risposta recitata si sgonfia al secondo scambio. Il metodo corretto consiste nel comprendere le sei famiglie di domande, riconoscere l'intento dietro ogni formulazione, e preparare prove riutilizzabili. Ecco l'elenco delle trenta classiche, organizzate per essere studiate in un'ora. Inizia dalle domande della tua famiglia dominante - quelle che torneranno sicuramente - poi amplia: l'obiettivo è avere cinque storie pronte, non trenta risposte imparate.

Le sei famiglie: l'intento dietro la domanda

Quasi tutte le domande classiche appartengono a una di queste famiglie. Identificare la famiglia ti dice cosa il selezionatore cerca realmente:

L'elenco delle trento domande da preparare

Spuntale man mano: un'ora basta per preparare la metà di queste con il metodo descritto più sotto.

1. 1Parlaci di te.
2. 2Raccontaci il tuo percorso in due minuti.
3. 3Perché questo ruolo?
4. 4Perché la nostra azienda?
5. 5Cosa sai di noi?
6. 6Quali sono i tuoi tre punti di forza principali?
7. 7Qual è il tuo principale difetto?
8. 8Come descriverebbero i tuoi colleghi?
9. 9Racconta un successo di cui sei fiero.
10. 10Racconta un fallimento e cosa hai imparato.
11. 11Descrivi una situazione di conflitto e la sua risoluzione.
12. 12Hai mai gestito un team?
13. 13Come organizzi le tue priorità?
14. 14Come lavori sotto pressione?
15. 15Dai un esempio di decisione difficile.
16. 16Qual è il tuo più grande errore professionale?
17. 17Perché lasci il tuo attuale ruolo?
18. 18Cosa aspetti da questo ruolo?
19. 19Dove ti vedi tra cinque anni?
20. 20Quali sono le tue richieste salariali?
21. 21Quando sei disponibile?
22. 22Sei mobile?
23. 23Come giudichi il lavoro agile?
24. 24Qual è il tuo metodo di lavoro?
25. 25Quali strumenti padroneggi?
26. 26Cosa ti motiva ogni giorno?
27. 27Come impari?
28. 28Hai altri colloqui in corso?
29. 29Hai domande?
30. 30Perché dovremmo assumerci?

Le quattro domande trabocchetto da preparare con priorità

Quattro domande di questo elenco richiedono una preparazione specifica, perché la risposta spontanea è quasi sempre sbagliata. Il tuo principale difetto: scegline uno vero, innocuo per il ruolo, e mostra il lavoro fatto per gestirlo - l'organizzazione quando il ruolo è molto strutturato, l'impatienza quando spinge a consegnare. Perché lasci il tuo ruolo: parla di ciò che ti attira, mai di ciò che fuggi, e evita critiche verso il tuo attuale datore di lavoro. Dove ti vedi tra cinque anni: una progressione coerente con il ruolo, non l'ambizione di sostituire il tuo intervistatore. E la domanda finale, perché te: è l'occasione di sintetizzare in tre argomenti la corrispondenza tra le tue prove e i bisogni dell'azienda.

Un difetto ammesso con un piano d'azione vale più di una debolezza camuffata da qualità. I selezionatori hanno sentito "sono troppo perfezionista" diecimila volte.

Il metodo STAR: trasformare una risposta in prova

Per tutte le domande comportamentali, la struttura STAR evita divagazioni: Situazione, Compito, Azione, Risultato. Prepara cinque o sei storie del tuo percorso - un successo, un fallimento, un conflitto, un periodo di pressione, un'iniziativa - che potrai riutilizzare in più domande. Ogni storia si conclude con un risultato numerato: una percentuale, una tempistica, un importo, un punteggio di soddisfazione.

Allena queste storie a voce alta fino a tenere novanta secondi ciascuna. È questo archivio di prove, molto più che formule preconfezionate, che fa la differenza tra un candidato che risponde e un candidato che dimostra. E mantieni la coerenza tra orale e scritto: i successi che racconti devono trovarsi, numerati nello stesso modo, nel tuo CV - un documento creato con HightCV ti aiuta a scrivere questi risultati una volta per tutte. Più vasta è la banca di esempi, meno le domande di approfondimento ti prenderanno alla sprovvista.